Abogado de empresa familiar en Sevilla

En qué te podemos ayudar

• Protocolo familiar: redacción, negociación entre las ramas de la familia y actualización.
• Órganos de gobierno: consejo de familia, junta general y órgano de administración.
• Sucesión y relevo generacional: testamentos, donaciones de participaciones y reserva de usufructo.
• Holding familiar: diseño y constitución de la estructura societaria.
• Estatutos y pactos de socios: límites a la transmisión de participaciones, derechos de adquisición preferente y salida de socios.
• Capitulaciones matrimoniales y régimen económico de los socios.
• Revisión de los requisitos de los beneficios fiscales de la empresa familiar, en coordinación con tu asesor fiscal.
• Conflictos entre socios familiares: situaciones de bloqueo, separación y exclusión de socios e impugnación de acuerdos.
• Venta de la empresa o entrada de inversores.

Qué debe regular un protocolo familiar

No hay dos familias iguales, pero un protocolo útil suele dar respuesta, como mínimo, a estas cuestiones:

• Valores de la familia y objetivos a largo plazo para la empresa.
• Qué familiares pueden trabajar en la empresa, con qué formación y en qué condiciones.
• Cómo se retribuye a los familiares que trabajan y cómo se reparten los dividendos.
• Cómo se transmiten las participaciones, en vida y por herencia, y quién puede adquirirlas.
• Qué órganos existen, quién los forma y cómo se toman las decisiones.
• Cómo y cuándo se producirá el relevo en la dirección.
• Cómo se resuelven los desacuerdos: mediación, arbitraje y mecanismos de salida.
• Cada cuánto tiempo se revisa el propio protocolo.

El protocolo no basta por sí solo

El protocolo es, en gran parte, un acuerdo entre quienes lo firman. Para que sus reglas se puedan exigir también frente a la sociedad y frente a terceros, hay que trasladarlas a los documentos que sí tienen esa eficacia:

• Estatutos sociales: restricciones a la transmisión, mayorías reforzadas y prestaciones accesorias.
• Pactos de socios que desarrollen lo que no cabe en los estatutos.
• Testamentos de los socios, coherentes con las reglas de transmisión pactadas.
• Capitulaciones matrimoniales, cuando el régimen económico del matrimonio puede afectar a las participaciones.

Además, el Real Decreto 171/2007 permite dar publicidad al protocolo en el Registro Mercantil. Es voluntario y admite varios grados, desde la simple mención de que existe hasta el depósito del documento.

Fiscalidad: lo que está en juego

La Ley del Impuesto sobre el Patrimonio (artículo 4.Ocho) declara exentas las participaciones en la empresa familiar cuando se cumplen ciertos requisitos de porcentaje de participación, ejercicio de funciones de dirección y remuneración. De esa exención depende la reducción del 95 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones al transmitir la empresa a la siguiente generación (artículo 20 de la Ley 29/1987), que las comunidades autónomas pueden mejorar.

Cómo trabajamos

1. Diagnóstico. Revisamos la estructura societaria, los estatutos, los testamentos y la situación de cada rama de la familia.
2. Reuniones con la familia. Escuchamos a quienes deben firmar y te presentamos una propuesta, con los honorarios, antes de empezar.
3. Redacción. Preparamos el protocolo y los documentos que lo desarrollan: estatutos, pactos, testamentos y capitulaciones.
4. Firma e implantación. Acompañamos la firma, la puesta en marcha de los órganos y las revisiones periódicas.

Quién lleva tu asunto

Juan Manuel Calderón Godoy es abogado en Sevilla, colegiado nº 7.291 del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla (ICAS), con más de 25 años de experiencia. Tiene un Máster en Dirección de Empresas y un Máster en Dirección Jurídica de Empresas, y es autor del Tratado Práctico de Reestructuración Empresarial (2026).

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